Актуально сегодня

ВНИМАНИЕ!

Юридическая помощь по взысканию заработной платы 

Подробнее

 

 image_5.jpg

Стали участником ДТП, а страховая компания занижает или не выплачивает Вам страховые выплаты!

 

 seninar

 

С 01 октября 2015 года вступили в законную силу изменения законодательства о банкротстве, предусматривающие возможность банкротства физических лиц.

Подробнее

 

z_c89d55e4

 

Упал снег на автомобиль? Что делать?

Подробнее

    Новости
    Часы работы
    Пн - Пт: 10.00 - 19.00
    В иное время по
    предварительной записи
    Главная \ Наши профессиональные победы \ Практика по трудовым спорам \ Взыскание заработной платы по гарантийному письму

    Взыскание задолженности по заработной плате по гарантийному письму

    ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

    ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

    01 февраля 2013 года Советский районный суд г. Томска в составе:

    председательствующего судьи ССС

    при секретаре ГГГ

    с участием представителя истца – Агеева Д.Ю., действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ № сроком действия ... года,

    рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску МММ к Обществу с ограниченной ответственностью «ООО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

    установил:

    МММ в лице представителя Агеева Д.Ю. обратилась в суд с иском к ООО «ООО» об установлении факта трудовых отношений между ООО «ООО» и МММ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности бармена, взыскании заработной платы в размере ... руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., расходов по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере ... руб., расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб.

    В обоснование заявленных требований указано, что МММ с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ООО» в должности .... Письменный трудовой договор с ней не заключался, директор ООО «ООО» ХХХ в устной форме объявил о приеме её на работу ... в бар ООО «ООО», расположенный по адресу <адрес> МММ было предоставлено рабочее место и объявлен в устной форме ежемесячный размер заработной платы в сумме ... рублей. Таким образом, ДД.ММ.ГГГГ МММ приступила к исполнению обязанностей .... ДД.ММ.ГГГГ между МММ и ООО «ООО» трудовые отношения были прекращены. Задолженность по заработной плате перед МММ по состоянию на день увольнения составила ... руб., что подтверждается гарантийным письмом, выданным ООО «ООО», в котором установлен срок погашения задолженности по заработной плате в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Однако, в установленный срок ООО «ООО» выплачена часть задолженности в размере ... руб. Таким образом, оставшаяся невыплаченная задолженность по заработной плате на день подачи искового заявления составляет ... руб. За период задержки заработной платы МММ иных заработков не имела, работа в ООО «ООО» была единственным источником дохода. Руководство ООО «ООО» затягивало процесс выплаты заработной платы, не отвечало на устные заявления, при этом не отказывалось выплатить задолженность по заработной плате. Длительное время не получая заработную плату, истец была вынуждена занимать деньги у знакомых и родственников, чтобы содержать себя, что причиняло ей нравственные страдания.

    В судебное заседание истец не явилась, о дате, месте и времени рассмотрения дела была извещена надлежащим образом, о причине неявки суд не известила, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просила.

    Представитель ответчика ООО «ООО» в судебное заседание не явился.

    Копия искового заявления по данному делу была получена лично директором ООО «ООО» ХХХ ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается распиской (л.д....). Кроме того, директор ООО «ООО» МММ извещался судом о проведения подготовки дела к судебному разбирательству, которые были проведены дважды, однако в суд не явился, своего представителя не направил.

    При последующих попытках извещения о проведении судебного заседания адресат за получением заказных писем не явился, на телефонные звонки не отвечал.

    С учетом изложенных обстоятельств, суд признает извещение ответчика надлежащим и на основании ст.167, ст.233 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, считающего возможным рассмотреть данное дело в отсутствии ответчика и истца в порядке заочного судопроизводства, суд рассматривает дело в порядке заочного судопроизводства.

    Представитель истца в судебном заседании представил заявление об отказе от иска в части требований об установления факта трудовых отношений, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... руб., компенсации морального вреда в размере ... руб., в остальной части заявленные требования поддержал на основании доводов, изложенных в иске.

    Определением Советского районного суда г.Томска от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ от части заявленных требований, производства по делу части требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда прекращено.

    Заслушав пояснения представителя истца, свидетеля, изучив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

    В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

    Статья 16 ТК РФ связывает возникновение трудовых отношений между работником и работодателем с заключением трудового договора либо с фактическим допущением работника к работе.

    Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

    Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя; при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

    Заработная плата (оплата труда работника) в ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст.135 Трудового кодекса РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

    В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

    В силу ст. 56 ТК РФ работник в рамках трудового договора за выполняемую трудовую функцию имеет право на получение заработной платы, а работодатель обязан её выплачивать.

    Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату своевременно.

    В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Из материалов дела следует, что директором ООО «ООО» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ является ХХХ, что подтверждается выпиской и Единого государственного реестра юридических лиц.

    Истцом заявлено требование о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... руб.

    При определении размера задолженности по заработной плате суд руководствуется гарантийным письмом ООО «ООО» б/н и б/даты, подписанным директором ООО «ООО»ХХХ, из которого следует, что ответчик обязуется выплатить МММ задолженность по заработной плате в размере ... руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ.

    Из пояснений представителя истца следует, что ответчиком была выплачена МММ часть задолженности по заработной плате в размере ... руб.

    Допрошенная в судебном заседании свидетель Н.К.Р. пояснила, что знает МММ, так как часто приходила в «...», находящийся по адресу: <адрес>, где МММ работала .... При этом истец стояла за ... в футболке с логотипом ..., исполняла свои должностные обязанности. Со слов истца ей известно о том, что с МММ не был заключен трудовой договор, что заработную плату постоянно задерживали. На настоящий момент известно о том, что МММ не является сотрудником «...», работает в другом месте.

    Анализируя в соответствии со ст. 67 ГПК РФ гарантийное письмо ООО «ООО», подтверждающее факт задолженности по заработной платы перед истцом, в совокупности с пояснениями представителя истца и свидетельскими показаниями, суд полагает, что, выдавая данное гарантийное письмо, работодатель признает данную задолженность в качестве задолженности по заработной плате, не выплаченной истцу.

    Таким образом, суд считает установленным размер задолженности по заработной плате в размере ... руб. (... – ...).

    Обязанность по доказыванию надлежащего исполнения обязанности по выплате заработной платы лежит на ответчике.

    Каких - либо доказательств в опровержение приведенных доводов истца, а также надлежащего исполнения ООО «ООО» своих обязательств по выплате заработной плате, отсутствие задолженности по выплате заработной плате или его меньший размер, исходя из требований ст. 56 ГПК РФ, ответчик не представил.

    Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

    Суд, в свою очередь, создает необходимые условия для предоставления сторонам возможности доказывать те обстоятельства, на которые они ссылаются.

    Доказательств отсутствия задолженности по выплате заработной плате МММ ответчик не представил.

    Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате в размере ... руб.

    Истцом в лице его представителя заявлено требование о возмещении судебных расходов по оплате услуг представителя в размере ... руб., расходов по оформлению нотариальной доверенности в размере ... руб.

    В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

    В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

    Поскольку нотариальное оформление доверенности произведены истцом для реализации права на судебную защиту, иначе как необходимые, оценены судом быть не могут.

    Расходы по оплате услуг нотариуса в размере 600 руб. подлежат возмещению, в материалы дела представлен оригинал доверенности от ДД.ММ.ГГГГ №, выданной истцом МММ Агееву Д.Ю., представлявшему её интересы при рассмотрении дела.

    Расходы на оплату услуг представителя подтверждаются договором на оказание юридических услуг от ДД.ММ.ГГГГ, квитанцией № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму ... руб. и подлежат взысканию в соответствии со ст. 94 ГПК РФ с учетом принципа разумности и справедливости, баланса процессуальных прав и обязанностей участников гражданского процесса, степени участия представителя истца при рассмотрении дела (на досудебной подготовки, в судебном заседании), сложности дела. В связи с чем, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца понесенные последним расходы на оплату услуг представителя в размере ... руб.

    В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

    Таким образом, в соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

    На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

    решил:

    Исковые требования МММ удовлетворить.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ООО» в пользу МММ задолженность по заработной плате в размере ... руб., расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере ... руб., расходы по оплате услуг представителя в размере ... руб.

    Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ООО» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере ... руб.

    Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

    Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения.

    Судья: /подпись/